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做座高度重视印刷包装业技工队伍的建设下

发布时间:2021-10-15 11:48:42 阅读: 来源:车床厂家

高度重视印刷包装业技工队伍的建设(下)

当前,企业怎样才能营造这种良好的人才环境呢?

第一,提高认识,转变观念

市场的竞争,最终是人才的竞争。技术技能型人才数量和水平在一定程度上,决定着经整机配置了意大利原装进口油泵机组和独立的低噪音液压夹紧油源济发展的进程。我国“十五”规划中首先将技术工人培养列入国家宏观经济社会发展规划,体现出国家经济发展对技术技能人才的迫切需求。我国正在成为世界的“制造工厂”,如果生产工人的素质不能满足需求的话,那么“中国制造”不就成了空话?

技术工人也是人才,是我国人才队伍主体的组成部分。这从认识上就要弄清楚。高新技术企业的兴起和发展,一个主要力量是靠员工聪明才智的发挥。在实践中,企业必须把技术工人列入“人才”之列,从机制上制度上给予高度重视和使用。

陕西北人印机公司近年来在一线主要工种中实行选拔技术工人骨干和技术工人拔尖人才评聘制度,使一批技术人才脱颖而出。他们认为,技术工人是企业发展的一支主要力量,技术工人也是人才。在工资待遇上,对技术人才高一些,既助长了工人学习技术的积极性,又推动了公司的快速发展。公司近年来主要经济指标一直保持30%左右的增长速度。

第二、加大培训力度,营造好学氛围

在知识创造财富的时代,企业对人员进行培训无疑是培养高素质人才的重要途径,是打造企业竞争力的重要手段之一。

印刷包装企业通过培训增强人力资源,是当务之急。

技术工人技能培训工作,一要克服“重文凭轻技能,重科技人才轻技术工人”的思想束缚;二要不畏惧投资风险,不怕职工“跳槽”而为他人做“嫁衣裳”。要扭转宁肯花上万元甚至几十万元的高薪聘技术专家也不愿花几百元去培训一名技术工人的现象。

企业要逐步健全培训机构,加大教育投入,出台激励机制。高质量的培训是一项回报率很高的投资。面对当前严峻的形势,企业管理者如果不转变消极态度,对企业的员工培训没有应有的重视,那么,企业要持久发展将会是水中月,镜中花。

第三、建立激励机制,体现技工价值

企业通过合理、有效的方法和手段,激励技术工人的积极性和创造性,使他们通过经营目标的实现,满足和实现自身需要以及个人目标。

为解决高级工短缺和技术工人素质不高的矛盾,企业在现行分配、用人机制上必须能体现技术工人的价值,也就是说,要给予各级技术工人相应的待遇;在工资、晋级、奖励等方面,体现出技术含量来,以激励技术人员向更高一级等级发展;在企业内部消除一方面技工“吃紧”,另一方面技工没事干、浪费的状作为西部塑胶行业顶级盛会况。

激励是多方面的。在给技术工人物资奖励的同时,又使他们获得精神激励,让他们获得双重满足。只有使物质激励与精神激励有机的结合,才能建立合理有效的激励机制。这也是印刷包装企业在国际市场竞争中更好地生存和发展、立于不败之地对策之一。

第四、全社会共同努力,壮大技工队伍

“十五”期间,我国职工队伍要求高级技工人才占工人总数的20%。要彻底扭转目前技术工人教育培训“断流”和高级技师“断层”的状况,全社会都应重视、认识技术工人的价值和地位,政府部门应采取有效措施,加大对技工教育培训力度,企业则要建立和完善技师和技能职称的评定,执行持证上岗用工制度,营造尊重技工、爱惜人才的良好氛围。

令人欣喜的是,不少企业已重视职工技能培训,改善高级技工工作条件,技校招生也开始复苏。据《2003年全国千户企业管理调查研究报告》显示,96.95%的企业十分重视提高员工素质,注重引进并可于测试中实时 图形动态切换人才,并且舍得在员工培训与教育投入。例如陕西省劳动和社会保障厅2004年启动了三年3.5万技师培养计划,加大对技工教育的投入。省总工会向省政府建议比照科技人员中有突出贡献专家享受政府津贴制度,也给有突出贡献的技工政府津贴制度,为技工队伍发展铺设“绿色通道”。陕西北人印刷机械有限公司近年来舍得投入,肯花大力气培训人员,并将人才培训列入法定事项,收效显著,受到省委的表彰。

国家先后出台了《工人考核条例》、《职工教育法》等法律法规,使职工教育和培训逐步进入法制轨道,加速推进步伐,改善和提高职工素质。这一战略任务将会成为现实。(《印刷杂志》 曹春宝)

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